Depuis 1999 au service des élus de CE
Les syndicats d’Air Lib sont venus exprimer leurs craintes au ministère après le rejet du plan de restructuration présenté par Jean-Charles Corbet. Réponse du secrétaire d’Etat aux Transports : l’Etat s’engagera, si un investisseur fiable se manifeste dans les huit jours.
Le ministre des Affaires sociales entame demain les travaux d’approche de la réforme générale du régime par répartition, dont les décisions seront arrêtées avant l’été.
Le gouvernement ne réformera pas seul s’il a autour de lui les interlocuteurs pour l’aider à réformer. L’objectif du gouvernement sur les retraites, c’est de trouver un consensus, avait affirmé, M. Fillon, ministre des Affaires sociales, à l’automne. Et d’ajouter : Bien entendu, si ce consensus n’était pas possible, si nous ne trouvions pas les hommes et les femmes pour le construire, le gouvernement prendra ses responsabilités (…).
Le ministre des Affaires sociales, François Fillon, annoncera, le 8 janvier, les nouveaux contrats pour l’emploi des jeunes baptisés « contrats d’insertion dans la vie sociale » (Civis), d’après Les Échos (30/01).
Grâce au CIF, il est possible de suspendre son contrat de travail pour suivre la formation de son choix ou préparer un examen.
Les bénéficiaires et les conditions d’accès
Le congé individuel de formation (CIF) est accessible aux salariés qui, souhaitant suivre une formation professionnelle ou autre (ouverture à la culture ou à la vie sociale, par exemple), envisagent de suivre un cursus universitaire ou un stage proposé par un organisme privé.
La durée maximale du CIF est fixée à un an (de date à date) s’il s’agit d’une formation à temps plein, à 1200 heures si elle est à temps partiel ou s’il s’agit d’un cycle avec des enseignements discontinus.
Le CIF est un droit dès lors que le salarié justifie de 24 mois de salariat, consécutifs ou non (36 mois s’il appartient à une entreprise artisanale de moins de 10 salariés), dont 12 mois dans l’entreprise. Aucune condition d’ancienneté n’est requise pour un salarié nouvellement embauché lorsqu’il a été précédemment licencié pour motif économique et n’a bénéficié d’aucune formation entre son licenciement et son réemploi.
les dernières parution du Journal Officiel
lisez la suite…
😉