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Le salarié peut très bien choisir de ne pas se présenter à l’entretien préalable. Dans ce cas, son absence n’a aucune incidence sur la poursuite de la procédure. Régulièrement convoqué, l’intéressé peut aussi choisir de se présenter, assisté d’un salarié de l’entreprise ou, s’il n’existe pas de représentant du personnel dans cette dernière, d’un conseiller extérieur.
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L'employeur a une obligation de formation de ses salariés et c'est à lui de la mettre en oeuvre de son propre chef. Au cours de...
Tout salarié employé par une entreprise dont l'effectif est au moins égal à 50 salariés doit relever d'un CHSCT. L'effectif à prendre...
Le droit individuel à la formation (DIF) va s'éteindre le 1er janvier 2015. Il va être remplacé par le compte personnel de formation...
Droit d'information préalable de tous les salariés de la cession envisagée de leur entreprise La LOI n° 2014-856 du 31 juillet 2014...
Une fois désigné, le délégué syndical (DS) peut exercer ses fonctions. Plusieurs attributions lui sont réservées. S'il est avant...
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