Qui paie mal paie deux fois !
Cet adage illustre parfaitement la position de la Cour de Cassation quant à la rémunération des heures supplémentaires.
La Cour de Cassation considère depuis de nombreuses années que « le versement de primes exceptionnelles ne peut tenir lieu de règlement des heures supplémentaires, peu important que le montant de ces primes paraissait correspondre à celui des heures supplémentaires effectuées ». (Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 3 avril 2013, 12-10.092, Inédit).
