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Dans une affaire, une pharmacienne d’officine à temps partiel a été licenciée pour motif économique.
La Cour d’appel a estimé que l’employeur ne pouvant légalement se dispenser d’un pharmacien à temps plein, seul à occuper de la même catégorie que la salariée, celui-ci devait être maintenu à son poste, même s’il avait une ancienneté moindre.
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