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Une formation préalable à la période d’essai ne constitue pas du temps de travail
Certaines entreprises exigent que leurs futurs salariés aient suivi une formation pédagogique spécifique.
Cette période de formation peut être dispensée par l’entreprise elle-même.
Or ladite formation ne peut constituer un temps de travail si le salarié n’a pas été placé dans des conditions normales d’emploi.
Droit d'information préalable de tous les salariés de la cession envisagée de leur entreprise La LOI n° 2014-856 du 31 juillet 2014...
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L'employeur a une obligation de formation de ses salariés et c'est à lui de la mettre en oeuvre de son propre chef. Au cours de...
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Le droit individuel à la formation (DIF) va s'éteindre le 1er janvier 2015. Il va être remplacé par le compte personnel de formation...
