L’indemnité légale de licenciement, fixée par le Code du travail, se calcule avec comme base le 1/12 de la rémunération des douze mois précédant le licenciement ou le 1/3 des trois derniers mois. C’est le mode de calculle plus avantageux pour le salarié qui doit être retenu, sachant que toute prime ou gratification à caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant l’une ou l’autre des périodes, est prise en compte prorata temporis.
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Licenciement : Faut-il tenir compte des primes pour calculer l'indemnité ?
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