Licencier un salarié pour faute grave au seul motif qu’il n’a pas justifié de la prolongation de son absence, ce n’est pas possible ! » Je viens d’engager une procédure de licenciement pour faute grave à l’encontre d’un salarié qui m’avait bien informé de son arrêt de travail initial, mais n’a pas justifié de la prolongation de son arrêt maladie. Il m’a fait savoir que si je maintenais cette décision, il n’hésiterait pas à m’attaquer au conseil des prud’hommes. N’ai-je pas le droit d’agir ainsi ? »
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Salarié en arrêt maladie : étendue de l'obligation d'informer l'employeur
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