Il existe différentes sanctions : avertissement et blâme, mise à pied disciplinaire, rétrogradation, mutation et licenciement disciplinaire.Oui, il est possible de sanctionner un salarié sans qu’il y ait d’entretien préalable. Mais, dans ce cas, il ne faut pas que la sanction ait une incidence sur la présence du salarié dans l’entreprise, sur sa carrière ou sa rémunération. Par conséquent, pas de mise à pied disciplinaire, rétrogradation, mutation et licenciement disciplinaire sans entretien préalable.
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Ai-je le droit de sanctionner un salarié sans entretien préalable ?
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