Les comités d’entreprises peuvent être amenés dans le cadre de leurs missions sociales et culturelles, à fournir aux salariés de l’entreprise des aides ou des prestations particulières en fonction de leur situation. En l’absence de comité d’entreprise, l’employeur peut se substituer à cette instance en allouant également des prestations sociales avantageuses à ses salariés, tout en bénéficiant du régime favorable d’exonération de cotisations de sécurité sociale.
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L'Urssaf actualise le Guide des aides sociales à l'intention des élus du CE
Auteur de l’article : comitedentreprise.com
