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Le salarié peut très bien choisir de ne pas se présenter à l’entretien préalable. Dans ce cas, son absence n’a aucune incidence sur la poursuite de la procédure. Régulièrement convoqué, l’intéressé peut aussi choisir de se présenter, assisté d’un salarié de l’entreprise ou, s’il n’existe pas de représentant du personnel dans cette dernière, d’un conseiller extérieur.
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