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C’est l’étape la plus délicate. Tout d’abord la direction est tenue d’énoncer les motifs du licenciement dans la lettre de licenciement. Le défaut d’énonciation du motif ou l’absence de précisions ou encore la justification incomplète équivaut à une absence de motif et rend le licenciement abusif. Une motivation insuffisante est aussi assimilée à une absence de motif.
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