Départ négocié : quel montant pour l'indemnité de rupture ?

En cas de rupture conventionnelle, la loi impose de verser au salarié une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, dont le montant ne peut être inférieur à celui de l’indemnité légale de licenciement (article L. 1237-13, alinéa 1, du Code du travail).
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