Le licenciement de « précaution » n'est pas admis

Le risque d’un conflit d’intérêts n’est pas, en soi, une cause réelle et sérieuse de licenciement, qui doit être fondé sur des éléments objectifs.

Engagé comme délégué régional par la société Dekra Veritas Automobile, Patrick est investi de prérogatives importantes dans l’organisation d’un réseau de franchisés de contrôle technique automobile. Il a, bien sûr, aussi une vie personnelle et se marie… avec une personne détenant la moitié du capital social d’une société nouvellement intégrée au réseau, fait dont il ne juge pas nécessaire d’informer son employeur.
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Auteur de l’article : comitedentreprise.com