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Un exemple d’intention de nuire à l’employeur
Un salarié, embauché en qualité de chef comptable en 1989, puis devenu directeur de la société fin 1997, a été licencié pour faute lourde en avril 2000. La Cour de cassation a confirmé la position prise par la cour d’appel, laquelle a reconnu la faute lourde.
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