Un salarié peut exercer une activité professionnelle non-concurrente de celle de son employeur
Un employeur constate qu’un de ses salariés a développé parallèlement à son activité salariée, une activité personnelle. Il décide de le licencier pour faute grave notamment pour avoir omis de l’informer de l’exercice d’une activité personnelle ce qui constituait un manquement à son obligation de loyauté ayant entraîné une perte de confiance.
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