Information de l’employeur en cas d’intervention chirurgicale programmée de longue date
Le salarié manque à son obligation de loyauté et risque un licenciement s’il ne prévient pas à l’avance l’employeur d’une absence programméedepuis plusieurs mois pour subir une intervention chirurgicale.
En cas d’absence pour maladie, le salarié doit avertir l’employeur de son absence dans les plus brefs délais et lui transmettre un certificat médical,lequel, en règle générale, doit être transmis dans les 48 heures à compter du premier jour d’absence.
Le salarié, qui par négligence ou mauvaise volonté, laisse employeur dans l’ignorance de la situation commet une faute pouvant, le cas échéant, justifier un licenciement (Cass. Soc., 9 juillet 2008, n° 07-41.483).
