L’absence de réponse à une demande de convocation à une visite médicale de reprise justifie un licenciement pour faute grave
Dans cette affaire une salariée a été engagée en qualité de serveuse, elle est par la suite mise en arrêt maladie puis bénéficie d’un reclassement en invalidité 2e catégorie. L’employeur a mis en demeure deux fois la salariée de se rendre à une visite médicale de reprise, celle-ci n’a jamais répondu à cette convocation, ce qui a entrainé son licenciement pour faute grave.
La salariée conteste la légitimité de son licenciement en indiquant qu’en l’absence de visite de reprise, le contrat de travail demeurant suspendu, elle n’a pas l’obligation de réintégrer l’entreprise ni de reprendre le travail et ne peut donc se voir reprocher une absence injustifiée.
