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L’autorisation de licencier un salarié protégé doit être obtenue avant le licenciement
Dans une affaire, un salarié, délégué du personnel, a été licencié pour faute grave. Avant de licencier le salarié, l’employeur avait demandé une autorisation administrative de licenciement à l’inspection du travail. L’autorisation de licenciement a été accordée, alors que le salarié avait déjà été licencié. Le salarié a saisi les juges d’une demande d’annulation du licenciement.
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