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Les tribunaux sont devenus beaucoup plus sévères en cas de rupture de promesse d’embauche, assimilée à un licenciement. Avec de nombreuses conséquences pour l’entreprise mais aussi pour le candidat. Experts et avocats sont unanimes : la promesse d’embauche valant contrat de travail, la vigilance est de mise. Leurs conseils.
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