Pas de formation ? Pas d'insuffisance professionnelle !

Dans une affaire, un salarié engagé en qualité de consultant a été licencié pour insuffisance professionnelle. La lettre de licenciement mentionnait notamment l’incapacité du salarié à prendre en charge la dimension de conseil inhérente à son activité de consultant.

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Auteur de l’article : comitedentreprise.com