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Dans une affaire, un salarié responsable du suivi technique et du contrôle de la sécurité a été licencié pour faute grave, son employeur lui reprochant une faute d’inattention. Le salarié estime qu’une simple inattention ne peut pas justifier son licenciement pour faute grave, et saisit le juge d’une demande d’indemnité pour licenciement abusif.
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