Quand la promesse d'embauche vaut contrat de travail

Vous avez enfin décroché l’entretien du job de votre rêve. Le jour de l’entretien, vous avez l’esprit d’un « winner » et partez confiant : « ce jour sera celui de mon sacre ». Effectivement, l’entretien se déroule parfaitement, votre potentiel futur employeur est emballé par votre candidature et vous propose de vous engager au plus tard à compter d’une date fixe. Seulement, peu de temps avant cette date, vous recevez un courrier vous indiquant que, finalement, il ne sera pas possilbe de vous embaucher contrairement à ce qui a été promis. La chambre sociale de la Cour de cassation s’est penchée le 15 décembre dernier sur cet exact cas d’un candidat qui n’a pas voulu se laisser faire.
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