COMITE D'ENTREPRISE

Obligation de mentionner le DIF dans la lettre de licenciement même en cas…

Obligation de mentionner le DIF dans la lettre de licenciement même en cas d’arrêt maladie
L’employeur doit impérativement informer le salarié de son droit individuel à la formation dans la lettre de licenciement.

Le défaut de cette mention cause nécessairement un préjudice au salarié.

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