COMITE D'ENTREPRISE

Une option de rupture du contrat de travail est-elle licite ?

Le contrat de travail peut-il comporter une clause permettant au salarié, dans certaines circonstances, de rompre le contrat sans que ce soit une démission ?

Les parties au contrat de travail sont-elles libres d’insérer une clause permettant au salarié, dans certaines circonstances liées à un changement de direction, de mettre fin à la relation contractuelle, tout en percevant des indemnités de rupture conséquentes ?

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