COMITE D'ENTREPRISE

L'autorisation de licencier un salarié protégé doit être obtenue avant le…

L’autorisation de licencier un salarié protégé doit être obtenue avant le licenciement

Dans une affaire, un salarié, délégué du personnel, a été licencié pour faute grave. Avant de licencier le salarié, l’employeur avait demandé une autorisation administrative de licenciement à l’inspection du travail. L’autorisation de licenciement a été accordée, alors que le salarié avait déjà été licencié. Le salarié a saisi les juges d’une demande d’annulation du licenciement.

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