COMITE D'ENTREPRISE

Faute grave : l'employeur avait toléré son comportement pendant 25 ans !

Dans une affaire, un salarié occupant les fonctions de directeur de cinéma a été licencié pour faute grave. Son employeur lui reprochait de ne pas encadrer son personnel en étant absent du cinéma au cours de toutes les périodes où l’affluence en terme de clientèle était la plus forte.

La suite de l’article sur juritravail

Quitter la version mobile