COMITE D'ENTREPRISE

Absence prolongée : licencier pour remplacer, pas pour réorganiser

Le fonctionnement de l’entreprise peut être affecté par la maladie du salarié. Parfois, l’absence du salarié génère des dysfonctionnements qui nécessitent son remplacement définitif et par conséquent, son licenciement. A cette occasion, il est interdit de procéder à une restructuration de l’activité.
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