COMITE D'ENTREPRISE

Convention de reclassement personnalisé : du nouveau…

Toute entreprise comptant moins de 1 000 salariés ainsi que toute entreprise en redressement ou liquidation judiciaire, quelle que soit sa taille qui engage une procédure de licenciement pour motif économique est, en principe, tenue de proposer aux salariés concernés par cette procédure une convention de reclassement personnalisé (CRP).
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