COMITE D'ENTREPRISE

Licenciement économique et CRP : à quel moment préciser les motifs de la rupture

L’employeur doit proposer au(x) salarié(s) concerné(s) par une mesure de licenciement économique d’adhérer à une convention de reclassement personnalisé (CRP). Même en cas d’acceptation, le salarié doit être informé des motifs économiques de la rupture de son contrat de travail. Cette information peut se faire à différents moments de la procédure.
Suite de l’article sur editions-tissot.fr

Quitter la version mobile