COMITE D'ENTREPRISE

La décision de licencier ne peut pas être entérinée avant l'entretien

Lorsque l’employeur envisage le licenciement d’un salarié, il ne doit pas, d’une manière ou d’une autre, rendre sa décision définitive avant que l’entretien préalable n’ait eu lieu et que le délai de réflexion de deux jours ne se soit écoulé.
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