Les salariés sont protégés contre toute forme de harcèlement et contre toute sanction ou discrimination liée à la dénonciation de faits de harcèlement. Mais comment réagir si les accusations d’un salarié ne sont pas fondées ?
Les salariés sont protégés contre toute forme de harcèlement et contre toute sanction ou discrimination liée à la dénonciation de faits de harcèlement. Mais comment réagir si les accusations d’un salarié ne sont pas fondées ?