COMITE D'ENTREPRISE

Peut-on licencier un salarié qui ne peut pas venir à l'entretien préalable ?

La loi prévoit que l’employeur qui envisage de licencier un salarié doit convoquer ce dernier à un entretien préalable, suivant des modalités de forme et de délai bien définies.
L’employeur n’est pas dispensé de cette obligation du fait que le salarié est absent de l’entreprise, y compris pour raison de santé.
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