COMITE D'ENTREPRISE

La faute lourde, ou quand le salarié cherche à nuire à son entreprise

Pour pouvoir être qualifiée de lourde, la faute d’un salarié doit refléter une véritable intention de nuire à l’entreprise. Mais toute la difficulté est de savoir ce qu’on entend exactement par « intention de nuire »… Quelles sont les conséquences d’une telle faute ?
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