COMITE D'ENTREPRISE

Sanctions pour retards trop fréquents.

Comment sanctionner un salarié qui, malgré de nombreux rappels à l’ordre verbaux, continue d’arriver en retard au travail ?
En cas de retards répétés, l’employeur peut rappeler à l’ordre le salarié, par exemple au moyen d’un avertissement qui sera versé à son dossier.
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